成員頁面

這個頁面的角色

在成員一覽頁面，可以確認組織成員的狀況。

• 誰正在處理哪個目標
• 各成員現在要做的ToDo是什麼
• 最近做了什麼活動
• 誰是誰的上司（組織圖）

畫面構成

從左側的側邊欄（手機為下方的導覽列）的「成員」開啟。側邊欄的「成員」是在「更多」的「其他功能」中釘選的項目（一開始就已釘選）。取消釘選時，請從「其他功能」的「成員」開啟。可以用上方的「清單」與「組織圖」切換顯示。這裡說明「清單」的畫面（組織圖請見組織圖）。

「清單」的畫面分成左右 2 個區域。在手機上，用「成員」與「概覽」分頁切換。

左側：成員一覽

隸屬組織的成員會以一覽顯示。

• 人數： 上方會顯示成員・席位・訪客的人數（→ 訪客與外部成員）
• 搜尋列： 以名稱搜尋成員
• 「請AI協助」按鈕： 一邊與 AI 對話，一邊決定要邀請誰、交付什麼，並推進到邀請為止（→ 請 AI 協助邀請）
• 「邀請」按鈕： 邀請新成員加入組織
• 以標籤篩選： 可用部門或團隊等標籤篩選一覽。標籤的建立（「管理標籤」）與為成員加上標籤，由管理員進行
• 成員清單： 頭像與名稱排列，點擊即顯示詳細
• 列上的按鈕： 排列著 DM（「向◯◯傳送私信」。按下後會在聊天中開啟與該成員的 DM）、邀請加入會議、釘選。常看的成員可釘選固定在上方（在手機的瀏覽器上，不會顯示會議的按鈕）

右側：大家的動態

整個團隊的「每日完成目標數」，會以行事曆狀的方格顏色一覽顯示。綠色越亮，代表那天完成越多。在 PC 上，未選擇成員時會顯示在右側（選擇成員後，可用「返回概覽」回來）。

• 期間可從 7 天・14 天・31 天中選擇，也能移到前後的期間
• 排列順序可用「總計」「不活躍」「姓名」切換

組織圖

切換到上方的「組織圖」，就會以圖顯示上司與下屬的關係。

• 在 PC 上，會以線把成員的方框從上司連到下屬的圖來顯示。在手機上，則以縮排的清單顯示
• 還沒有上司也沒有下屬的人，會集中顯示在下方的「尚未確定上司的人 ◯人」
• 在搜尋欄（「依姓名尋找成員」）輸入名字並從候選中選擇，就會顯示該成員的位置
• 人數多的組織，可以用「全部展開」「全部收合」一次切換下屬的顯示

決定上司

還沒有決定任何人上司的組織，會顯示「選擇上司來建立組織圖吧」。決定上司的方法有 3 種。

• 請 AI 處理： 按下「請AI協助」，再從「在Claude Code中開啟」「在Codex中開啟」「在ChatGPT中開啟」「複製指令」把指示文交給你使用的 AI。AI 會讀取所有成員與目前的上司，一邊向你詢問上下關係一邊設定上司，最後讓你看縮排的組織圖
• 拖曳方框（PC）： 拖曳成員的方框，在想設為上司的人的方框上放開。可以放置的方框會顯示「放在這裡」
• 使用「…」選單： 從成員的「…」選擇「更換上司」，並從候選中選擇上司，選擇的當下就會儲存。用同一個選單的「移除上司」可移除上司，用「新增部屬」可把尚未確定上司的人加為下屬。在手機上使用這個方法

變更後立即出現的「已變更上司」中的「復原」，可以取消變更。

能變更上司的是以下的人。「…」的項目無法按下時，會顯示「僅管理員可以操作」等理由。

• 管理員： 可以變更所有人的上司
• 管理員以外： 可以把自己下層（下屬，以及其下的人）的上司，變更為自己或自己下層的人。有下屬的人，也可以把尚未確定上司的人放到自己下層
• 訪客： 無法變更上司，也無法成為上司

成員詳細頁面的檢視方式

點擊成員，就會開啟該成員的詳細頁面。

上部：活動行事曆與 3 個數字

頭像與名稱的下方，會顯示該成員的「上司」與「下屬 ◯人」。尚未決定上司時，會顯示「尚未決定」。能變更上司的人會看到「更換」，可以從那裡重新選擇上司（→ 組織圖）。若是外部成員，也會顯示是從哪個組織參加（「來源組織」）。

其下方，該成員的累積會以 3 個數字排列。

• 🔥 連續紀錄： 連續達成待辦事項的天數
• 📅 累計天數： 達成待辦事項的天數累計
• ✅ 完成數： 顯示中的期間（今年・近 1 年等）內完成的目標數

旁邊（手機為下方）的活動行事曆，會以綠色的亮度顯示每天的目標完成數（越亮代表那天完成越多）。顯示可用月・近 1 年・年切換，也能看出連續紀錄凍結的日子（發出冰色光的方格）與加入組織的日子（粉紅色邊框）。

從 3 個數字下方（手機為畫面右上）的按鈕，可以傳送 DM，或邀請加入會議。也可以從這裡置頂。

中部：診斷個人檔案

可查看該成員接受過的診斷（目標風格診斷・價值觀診斷等）的結果。

下部：當天的待辦事項・目標・活動

在PC上，用日期導覽（◀ ▶）選擇日期，會顯示該日期新增或完成的ToDo，以及當天推進過的目標（手機上可從活動行事曆的日期開啟）。選擇今天時，會顯示目前的「現在要做的ToDo」。 有負責的例行任務的成員，其下方也會顯示「例行任務」的一覽（範本名稱・位置・節奏・下次日期）。最下方的動態歷史，可縮小期間另外確認。

待辦事項・活動・診斷，只會顯示你能檢視的目標的部分。你沒有參與對方的目標時，會顯示「不顯示◯◯的活動」，並出現「傳送DM」與「邀請加入會議」（邀請對方開會的按鈕）。

成員的邀請

要迎入組織時，使用「邀請」。迎入的方式，除了正式成員之外，還有不計入席位的訪客與外部成員（→ 訪客與外部成員）。不加入組織，只想讓公司外的人查看特定目標，或請對方留言的話，由該目標的負責人使用目標「…」選單的「與組織外的人一起推進目標」（→ 詳情請見目標詳細頁面的目標分享一項）。

邀請連結的詳細設定（有效期限・權限・邀請目標）、邀請的重送・取消、成員的移除，彙整於權限與成員管理。

用邀請連結邀請

1. 點擊成員一覽頁面上方（或組織設定 › 成員）的「邀請」按鈕
2. 在「邀請連結」分頁按下「建立邀請連結」，再用「複製」複製連結，透過聊天工具等分享（沒有複製就關閉的話，建立的連結會失效）
3. 被邀請的人開啟連結，完成註冊

能建立邀請連結或電子郵件邀請的是管理員。非管理員按下「邀請」時，會顯示「建立邀請連結需要管理員許可權」，可以從組織管理員一覽中的「通過私信請求」請對方發行。

請 AI 協助邀請

按下成員一覽頁面上方的「請AI協助」，選擇「邀請成員」後，會出現「在Claude Code中開啟」「在Codex中開啟」「在ChatGPT中開啟」「複製指令」，把指示文交給你使用的 AI（在我的設定 › AI 決定好「指令的傳送目標」時，只會出現那一個）。

收到指示文的 AI，會用 Addness 的 MCP 依照以下順序推進。

1. 讀取組織的目標樹與成員一覽，先提案把什麼交給誰比較好，再向你詢問要邀請誰、為了什麼而邀請
2. 把要交付的工作建立為目標（附理想）。要交付既有的目標時，就使用該目標
3. 發行會指派到該目標的邀請連結。你不是管理員時，會先讓你看請求發行的文字，再用留言或聊天請管理員處理，並透過回覆取得連結
4. 讓你看邀請的文字（想交付的事・邀請連結・加入後的第一步），在你 OK 之後，用已連接的聯絡方式（LINE・Slack・電子郵件等）送出。沒有連接的話，就把文字交還給你

還沒有與 AI 連接的話，請見 MCP 整合。

訪客與外部成員

組織中，除了一般的成員之外，也可以迎入訪客與外部成員。訪客與外部成員不計入席位。成員一覽的上方會以「◯人／◯個席位／◯名訪客（免費）」的形式顯示人數，一覽中訪客會附上「訪客」、外部成員會附上「外部」的標記。

「以訪客身份邀請（免費）」與「與外部組織連線」無法同時開啟。

• 把訪客設為成員： 訪客想操作目標時，會顯示「要申請成為成員嗎？」，可用「申請成員資格」→「傳送申請」向管理員請求（最近 24 小時內最多 3 次）。管理員會收到通知，並選擇「設為成員」或「拒絕」。管理員也可以從成員一覽中訪客那一列的「設為成員」切換。設為成員會增加 1 個席位，費用依合約而變動
• 把外部成員設為正式成員： 管理員可以用外部成員詳細頁面中「來源組織」旁的「設為正式成員」，切換為這個組織的正式成員。會解除與來源組織的連結，席位增加 1 個

角色的變更方式與權限的全貌，請見權限與成員管理。

成員的活動紀錄

把成員詳細往下捲動，就有「動態歷史」區塊。該成員的活動會以時間順序顯示。

能確認的內容

• 目標的建立・完成
• 負責人的變更
• 留言的張貼・解決
• 資源的建立・更新