Page de détails d’un objectif
Une page pour consulter l’arborescence des sous-objectifs et leurs détails, et réaliser des rétrospectives.
Dernière mise à jour : 2026-10-19
À quoi sert cette page
La page de détail d'un objectif est l'endroit où vous prenez un seul objectif comme point de départ pour consulter son arborescence de sous-objectifs ainsi que ses informations détaillées (idéal, KPI, ressources, routines, notes).
Comment l'ouvrir : sur PC, cliquez sur l'icône à l'extrémité droite de chaque ligne de la page des objectifs (« Voir les détails de l'objectif »). Sur smartphone, ouvrez-la depuis « Page de l'objectif » dans l'écran qui s'affiche quand vous appuyez sur le « … » de la ligne. Appuyer sur « Objectifs de tous » dans le titre « ToDo » de la page des objectifs ouvre l'arborescence de toute l'organisation. Vous pouvez aussi l'ouvrir depuis un lien portant le nom d'un objectif dans une notification ou un commentaire.
ToDo
Tous les ToDo
Détails de « Décrocher la commande de la proposition à la société XYZ »
Idéal
Au moins 10 contrats conclus
En cliquant sur l’icône « Voir les détails de l’objectif » à l’extrémité droite de la ligne, la page de détails de l’objectif s’ouvre
Disposition de l'écran
Détails de « Décrocher la commande de la proposition à la société XYZ »
Idéal
Au moins 10 contrats conclus
Ressources
Proposition_v3.pdf
Page de détails de l'objectif — l'arborescence des sous-objectifs et les « détails » y sont réunis
De haut en bas, elle se compose de ces trois parties.
① En-tête
Des bascules d'affichage se trouvent en haut à droite.
- Afficher les éléments terminés : bascule qui détermine si les objectifs terminés sont inclus dans l'arborescence. Juste après l'activation, seuls les objectifs terminés aujourd'hui apparaissent ; la liste déroulante voisine permet d'élargir à « 7 derniers jours » ou « Toute la période »
- Filtrer : filtrez l'arborescence selon des conditions telles que la personne assignée
En dessous s'affichent le nom de l'objectif de départ et l'icône de la personne assignée. Le ✦ (« Demander à l'IA ») à droite permet de confier cet objectif à l'IA (« Faire avancer » / « Réfléchir » / « Poser une question » ; affiché uniquement pour les objectifs que vous pouvez modifier. → Page des objectifs).
② Arborescence des sous-objectifs
L'objectif de départ et tout ce qui se trouve en dessous sont affichés dans une hiérarchie. Ce que vous pouvez faire sur chaque ligne est presque identique à la page des objectifs.
- Cliquer sur le titre : modifier sur place
- Avatar de la personne assignée : cliquez pour ouvrir l'écran de réglage de l'attribution et des membres, où vous pouvez changer la personne assignée sur place (c'est le même écran que « … » → « Attribution / membres »). Le point affiché sur l'avatar indique l'état de cet objectif (voir « Points d'état » ci-dessous)
- Affichage de l'échéance : cliquez pour définir ou modifier l'échéance
- Icône d'ouverture (PC) : rouvre cette page en prenant l'objectif de cette ligne comme point de départ
- ✦ (à droite de la ligne) : confie à l'IA l'objectif de cette ligne (« Faire avancer » / « Réfléchir » / « Poser une question » ; affiché uniquement pour les objectifs que vous pouvez modifier)
- Menu « … » : en tête se trouvent « Faire avancer avec l'IA » / « Réfléchir avec l'IA » / « Poser une question » (uniquement pour les objectifs que vous pouvez modifier), ainsi que les opérations sur l'objectif en général — modifier, ajouter un objectif enfant, ajouter depuis un modèle, terminer, réunion, enregistrer comme modèle, personne assignée, changer d'objectif parent, partager, journal d'activité, copier le lien, configurer un KPI, restaurer les objectifs supprimés, supprimer, etc.
Si vous sélectionnez plusieurs lignes, le menu bascule vers les opérations groupées.
Points d'état : l'avatar de la personne assignée ne porte un point que sur les objectifs qui demandent de l'attention.
| Point | Signification |
|---|---|
| Au point mort (jaune) | Cet objectif ou un objectif situé en dessous n'a pas d'échéance et n'a connu aucun mouvement depuis 7 jours |
| En retard (rouge) | Cet objectif ou un objectif situé en dessous a dépassé son échéance sans être terminé (ou l'échéance de cet objectif lui-même est dépassée) |
③ Section « Détails »
Sous l'arborescence sont affichées, de haut en bas, les informations détaillées de l'objectif de départ.
| Champ | Ce qu'il contient |
|---|---|
| Idéal | L'état une fois l'objectif atteint. Exemple : « 10 contrats conclus ou plus » |
| KPI | Les chiffres rattachés à cet objectif (à rattacher via « … » → « Configurer un KPI ») |
| Ressources | Le dépôt de documents de cet objectif (décrit plus loin) |
| Routines | Les routines qui ajoutent automatiquement du travail à cet objectif selon un rythme défini (décrites plus loin) |
| Mémo | Un champ libre pour le contexte, l'historique, les décisions prises, etc. Vous pouvez y placer directement du texte, des images et des tableaux |
Une IA connectée via MCP lit l'idéal et le mémo rédigés ici lorsqu'elle travaille sur cet objectif.
Via « Ajouter un widget » sous le mémo, vous pouvez ajouter les éléments suivants (uniquement les personnes qui peuvent modifier).
| Widget | Ce qu'il contient |
|---|---|
| Classement des réalisations | Classement par nombre d'objectifs terminés dans cet objectif au cours des 7 derniers jours |
| Journal d'activité | Un historique de ce qui s'est passé sur cet objectif |
| Graphique des KPI | L'évolution des résultats des KPI rattachés |
| Mémoire de l'IA | Le relevé des moments où l'IA a travaillé sur cet objectif (décisions, spécifications, découvertes, livrables, avancement, contraintes) |
| Revue de l'objectif | L'IA examine l'évolution, les manques et le prochain coup à jouer, puis vous notifie. Choisissez le rythme parmi quotidien / tous les 2 jours / hebdomadaire, etc. |
Ressources (dépôt de documents)
Les fichiers rattachés à un objectif peuvent être placés dans le champ « Ressources » des « Détails ».
- Via « ＋ Ajouter », choisissez « Téléverser un fichier » ou « Créer à partir de texte » (transforme directement en fichier le contenu collé). Vous pouvez aussi glisser-déposer des fichiers dans le champ
- Le nombre s'affiche à côté du titre. Si les objectifs enfants ont aussi des ressources, « ◯ éléments (◯ dans les objectifs descendants) » s'affiche, et « ◯ éléments dans les objectifs descendants » permet d'ouvrir ensemble les ressources des objectifs enfants
- La liste affiche jusqu'à 5 éléments ; « Tout afficher (◯ éléments) » ouvre la totalité
- Appuyer sur « Ouvrir dans Drive » (« Drive » sur smartphone) ouvre dans le Drive l'emplacement des ressources de cet objectif
Les ressources placées ici héritent des permissions de cet objectif telles quelles. Les fichiers de toute l'organisation se recherchent dans le Drive.
Routines
Le champ « Routines » des « Détails » liste les routines définies pour cet objectif (réglages qui ajoutent automatiquement un modèle selon un rythme défini), avec la date de la prochaine exécution. « ＋ Ajouter » permet d'en créer une nouvelle, et le « … » de chaque ligne permet de modifier, mettre en pause, reprendre ou supprimer la planification. « Ouvrir la liste des routines » ouvre la liste sur la page des modèles (→ Page des modèles).
Mémoire de l'IA
Lorsqu'une IA connectée via MCP travaille sur cet objectif, ce qu'elle a décidé, ce qu'elle a créé et ce qu'elle a découvert sont enregistrés automatiquement. Même sans qu'une personne ne l'écrive, l'IA ou la personne suivante peut suivre l'historique.
Lorsque quelque chose ne va pas, choisissez « Annuler » dans le « … » de la ligne et indiquez une raison. Un enregistrement annulé n'est pas supprimé — il reste avec sa raison (vous pouvez le consulter via « Afficher les éléments annulés »).
Supprimer et restaurer
Les objectifs ne peuvent plus être archivés. Pour ranger un objectif que vous n'utilisez plus, supprimez-le. Un objectif supprimé peut être restauré pendant 30 jours après sa suppression.
- Supprimer : menu « … » de la ligne → « Supprimer » (sur la page des objectifs, « … » → « Supprimer l'objectif »). S'il y a des objectifs enfants, ils sont supprimés en même temps. Vérifiez d'abord sur l'écran de confirmation ce qui sera supprimé
- Restaurer : dans le menu « … » de la ligne de l'objectif parent, choisissez l'objectif à récupérer dans « Restaurer les objectifs supprimés ». Les objectifs enfants supprimés qui se trouvent en dessous reviennent avec lui
- Délai de restauration : 30 jours à compter de la suppression. Passé ce délai, les objectifs sont supprimés définitivement et ne peuvent plus être récupérés
- Fichiers Drive : les fichiers Drive liés à un objectif supprimé vont dans la corbeille de Drive. Restaurer l'objectif ne ramène pas les fichiers automatiquement ; restaurez ceux dont vous avez besoin depuis la corbeille de Drive
- Objectifs archivés auparavant : à l'arrêt de l'archivage, les objectifs archivés ont été déplacés au même endroit que les objectifs supprimés. Pendant 30 jours à compter de ce déplacement, vous pouvez aussi les récupérer depuis « Restaurer les objectifs supprimés »
Permissions (responsable, éditeur, membre)
Lorsqu'il est utilisé en équipe, chaque objectif comporte trois rôles : responsable (toutes les opérations ; une personne), éditeur (créer/modifier à l'intérieur) et membre (consulter et commenter). Définissez-les depuis le menu « … » → « Attribution / membres » de la ligne.
La visibilité est elle aussi déterminée par cette assignation, et les permissions d'un objectif supérieur sont héritées par tout ce qui se trouve en dessous. Les détails de chaque rôle, les étapes de configuration avec captures d'écran et la logique de la visibilité sont réunis dans Permissions et gestion des membres.
Réunions et comptes rendus par l'IA
Depuis le menu « … » → « Réunion » d'une ligne d'objectif, vous pouvez démarrer immédiatement un appel vidéo ayant cet objectif pour sujet. Partagez le lien de participation via « Copier le lien » et les membres peuvent rejoindre en un clic.
Appuyer sur « Démarrer la création du compte rendu » pendant un appel conserve automatiquement le compte rendu par l'IA et la transcription comme ressources de cet objectif. Pour savoir comment démarrer sans choisir d'objectif, et transformer en compte rendu des réunions en présentiel ou Google Meet, voir Réunions et comptes rendus.
Partager un objectif
Les objectifs peuvent être partagés même avec des personnes extérieures à votre organisation. Choisissez l'option adaptée dans le menu « … » de la ligne de l'arborescence (sur la page des objectifs, « … » → « Plus d'actions »).
- Pour partager avec une personne extérieure à l'organisation → « Travailler sur cet objectif avec une personne extérieure à l'organisation » (Bêta ; affiché uniquement au responsable) : en créant un lien de partage, vous partagez cet objectif et ce qui en relève avec une personne extérieure à l'organisation, sans l'inviter dans l'organisation. Pour les personnes qui connaissent le lien, vous choisissez l'autorisation « Consultation uniquement » ou « Consultation et commentaires » (elles ne peuvent pas modifier l'objectif ; il faut se connecter pour commenter)
- Pour indiquer à des membres internes à l'organisation où il se trouve → « Copier le lien » : transmettez le lien par chat, etc.
Remarque : toute personne qui connaît le lien de partage créé avec « Travailler sur cet objectif avec une personne extérieure à l'organisation » peut en consulter le contenu. Vérifiez qu'il ne contient aucune information confidentielle avant de le partager.
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