멤버 페이지

이 페이지의 역할

멤버 목록 페이지에서는 조직 멤버의 상황을 확인할 수 있습니다.

• 누가 어느 목표에 몰두하고 있는지
• 각 멤버의 지금 할 ToDo가 무엇인지
• 최근 어떤 활동을 하고 있는지
• 누가 누구의 상사인지(조직도)

화면 구성

왼쪽 사이드바(스마트폰에서는 아래쪽 바)의 "멤버"에서 엽니다. 사이드바의 "멤버"는 "더 보기"의 "기타 기능"에서 고정된 항목입니다(처음부터 고정되어 있습니다). 고정을 해제했을 때는 "기타 기능"의 "멤버"에서 엽니다. 위쪽의 "목록"과 "조직도"로 표시를 전환할 수 있습니다. 여기에서는 "목록" 화면을 설명합니다(조직도는 조직도로).

"목록" 화면은 좌우 두 개의 영역으로 나뉘어 있습니다. 스마트폰에서는 "멤버"와 "개요" 탭으로 전환합니다.

왼쪽: 멤버 목록

조직에 소속된 멤버가 목록으로 표시됩니다.

• 인원수: 위쪽에 멤버, 좌석, 게스트 수가 표시됩니다(→ 게스트와 외부 멤버)
• 검색 바: 이름으로 멤버를 검색
• "AI에 요청" 버튼: 누구를 초대해 무엇을 맡길지 AI와 이야기하면서 정하고, 초대까지 진행합니다(→ AI에게 초대 맡기기)
• "초대" 버튼: 새 멤버를 조직에 초대
• 태그로 좁히기: 부서나 팀 등의 태그로 목록을 좁힐 수 있습니다. 태그 작성("태그 관리")과 멤버에게 태그를 붙이는 일은 관리자가 합니다
• 멤버 리스트: 아바타와 이름이 늘어서고, 클릭하면 상세가 표시됩니다
• 행의 버튼: DM("◯◯ 님에게 DM 보내기". 누르면 채팅에서 그 사람과의 DM이 열립니다), 미팅 초대, 고정이 나열됩니다. 자주 보는 멤버는 고정해서 위쪽에 붙여 둘 수 있습니다(스마트폰 브라우저에서는 미팅 버튼이 표시되지 않습니다)

오른쪽: 개요

팀 전원의 "일일 완료 목표 수"가 캘린더 형태의 칸 색깔로 한눈에 표시됩니다. 초록이 밝을수록 그날 많이 완료한 것입니다. PC에서는 멤버를 선택하지 않았을 때 오른쪽에 표시됩니다(멤버를 선택한 뒤에는 "개요로 돌아가기"로 돌아올 수 있습니다).

• 기간은 7일·14일·31일 중에서 고를 수 있고, 이전·다음 기간으로도 이동할 수 있습니다
• 정렬 순서는 "합계" "비활성" "이름"으로 전환할 수 있습니다

조직도

위쪽의 "조직도"로 전환하면 상사와 부하의 관계가 그림으로 표시됩니다.

• PC에서는 멤버의 상자를 상사에서 부하로 선으로 이은 그림으로 표시됩니다. 스마트폰에서는 들여쓰기 목록으로 표시됩니다
• 상사도 부하도 아직 없는 사람은 아래쪽의 "상사가 아직 정해지지 않은 사람 ◯명"에 모아서 표시됩니다
• 검색란("이름으로 멤버를 찾아봅시다")에 이름을 넣고 후보에서 고르면 그 사람의 위치를 보여 줍니다
• 인원이 많은 조직에서는 "모두 펼치기" "모두 접기"로 부하 표시를 한꺼번에 전환할 수 있습니다

상사 정하기

아직 누구의 상사도 정해지지 않은 조직에서는 "상사를 정해 조직도를 만들어 봅시다"라고 표시됩니다. 상사를 정하는 방법은 3가지입니다.

• AI에게 맡기기: "AI에 요청"을 누르고, "Claude Code에서 열기" "Codex에서 열기" "ChatGPT에서 열기" "지시문 복사" 중에서 골라 사용하는 AI에 지시문을 건넵니다. AI가 멤버 전원과 현재 상사를 읽고, 여러분에게 상하 관계를 물어보면서 상사를 설정한 뒤, 마지막에 들여쓰기 조직도를 보여 줍니다
• 상자 드래그(PC): 멤버의 상자를 드래그해서 상사로 삼고 싶은 사람의 상자 위에서 놓습니다. 놓을 수 있는 상자에는 "여기에 놓기"라고 표시됩니다
• "…" 메뉴 사용: 멤버의 "…"에서 "상사 변경"을 고르고 후보에서 상사를 선택하면, 선택한 시점에 저장됩니다. 같은 메뉴의 "상사 해제"로 상사를 해제하고, "부하 추가하기"로 상사가 아직 정해지지 않은 사람을 부하로 추가할 수 있습니다. 스마트폰에서는 이 방법을 씁니다

변경 직후에 표시되는 "상사를 변경했습니다"의 "실행 취소"로 변경을 취소할 수 있습니다.

상사를 바꿀 수 있는 사람은 다음과 같습니다. "…"의 항목을 누를 수 없을 때는 "관리자만 할 수 있습니다" 등의 이유가 표시됩니다.

• 관리자: 모든 사람의 상사를 바꿀 수 있습니다
• 관리자 이외: 자기 산하(부하와 그 아래 사람)의 상사를 자기 자신이나 자기 산하의 사람으로 바꿀 수 있습니다. 부하가 있는 사람은 상사가 아직 정해지지 않은 사람을 자기 산하에 넣을 수도 있습니다
• 게스트: 상사를 바꿀 수 없고, 상사가 될 수도 없습니다

멤버 상세 페이지 보는 법

멤버를 클릭하면 그 멤버의 상세 페이지가 열립니다.

상단: 활동 캘린더와 세 개의 숫자

아바타와 이름 아래에 그 멤버의 "상사"와 "부하 ◯명"이 표시됩니다. 상사가 정해져 있지 않으면 "아직 정해지지 않았습니다"라고 표시됩니다. 상사를 바꿀 수 있는 사람에게는 "변경"이 표시되고, 거기에서 상사를 다시 고를 수 있습니다(→ 조직도). 외부 멤버의 경우에는 어느 조직에서 참여하고 있는지("원 소속 조직")도 표시됩니다.

그 아래에 그 멤버의 쌓아 온 것이 세 개의 숫자로 늘어섭니다.

• 🔥 스트릭: 연속으로 할 일을 달성하고 있는 일수
• 📅 누계 일수: 할 일을 달성한 일수의 누계
• ✅ 완료 수: 표시 중인 기간(올해·최근 1년 등)에 완료한 목표의 수

옆(스마트폰에서는 아래)의 활동 캘린더는 날마다의 목표 완료 수를 초록의 밝기로 표시합니다(밝을수록 그날 많이 완료). 표시는 월·최근 1년·연도로 전환할 수 있고, 스트릭 프리즈한 날(얼음색으로 빛나는 칸)이나 조직에 참여한 날(분홍 테두리)도 알 수 있습니다.

세 개의 숫자 아래(스마트폰에서는 화면 오른쪽 위)의 버튼에서 DM을 보내거나 미팅에 초대할 수 있습니다. 고정도 여기에서 할 수 있습니다.

중단: 진단 프로필

그 멤버가 받은 진단(목표 스타일 진단·가치관 진단 등)의 결과를 볼 수 있습니다.

하단: 그날의 할 일·목표·활동

PC에서 날짜 탐색(◀ ▶)으로 날짜를 선택하면 선택한 날짜에 추가하거나 완료한 ToDo와 그날 진행한 골이 표시됩니다(모바일에서는 활동 캘린더의 날짜로 열 수 있습니다). 오늘을 선택하면 현재 지금 할 ToDo가 표시됩니다. 담당하는 루틴이 있는 멤버는 그 아래에 "루틴" 목록(템플릿 이름·위치·리듬·다음 날짜)도 표시됩니다. 맨 아래의 활동 내역은 기간을 좁혀 별도로 확인할 수 있습니다.

할 일·활동·진단은 여러분이 열람할 수 있는 목표만큼만 표시됩니다. 상대의 목표에 여러분이 참여하고 있지 않으면 "◯◯님의 활동은 표시되지 않습니다"라고 표시되고, "DM 보내기"와 "미팅에 초대하기"(미팅에 초대하는 버튼)가 나옵니다.

멤버 초대

조직에 맞아들일 때는 "초대"를 씁니다. 맞아들이는 방식에는 정규 멤버 외에, 좌석 수에 포함되지 않는 게스트와 외부 멤버가 있습니다(→ 게스트와 외부 멤버). 조직에는 넣지 않고 특정 목표만 사외 사람에게 보여 주거나 댓글을 받고 싶다면, 그 목표의 책임자가 목표의 "…" 메뉴의 "목표를 조직 외부 사람과 진행"을 씁니다(→ 자세한 내용은 목표 상세 페이지의 목표 공유 항목으로).

초대 링크의 상세 설정(유효 기간·권한·초대 대상 목표), 초대의 재전송·취소, 멤버 제외에 대해서는 권한과 멤버 관리에 정리해 두었습니다.

초대 링크로 초대하기

1. 멤버 목록 페이지 위쪽(또는 조직 설정 › 멤버)의 "초대" 버튼을 클릭
2. "초대 링크" 탭에서 "초대 링크 만들기"를 누른 다음 "복사"로 링크를 복사해 채팅 도구 등으로 공유(복사하지 않고 닫으면 만든 링크는 무효가 됩니다)
3. 초대받은 사람이 링크를 열어 등록을 완료

초대 링크나 이메일 초대를 만들 수 있는 것은 관리자입니다. 관리자가 아닌 사람이 "초대"를 누르면 "초대 링크를 만들려면 관리자 권한이 필요합니다"라고 표시되고, 조직 관리자 목록의 "DM으로 요청"에서 발행을 부탁할 수 있습니다.

AI에게 초대 맡기기

멤버 목록 페이지 위쪽의 "AI에 요청"을 누르고 "멤버 초대하기"를 고르면 "Claude Code에서 열기" "Codex에서 열기" "ChatGPT에서 열기" "지시문 복사"가 나오므로, 사용하는 AI에 지시문을 건넵니다(내 설정 › AI의 "지시문 전달 대상"을 정해 둔 경우에는 그 하나만 나옵니다).

지시문을 받은 AI는 Addness MCP로 다음 순서로 진행합니다.

1. 조직의 목표 트리와 멤버 목록을 읽고, 누구에게 무엇을 맡기면 좋을지 제안한 뒤, 누구를 무엇을 위해 초대할지 여러분에게 묻는다
2. 맡길 일을 목표(이상적인 상태 포함)로 만든다. 이미 있는 목표를 맡긴다면 그 목표를 쓴다
3. 그 목표에 배정되는 초대 링크를 발행한다. 여러분이 관리자가 아닌 경우에는 발행을 부탁하는 문구를 여러분에게 보여 준 뒤 관리자에게 댓글이나 채팅으로 부탁하고, 답장으로 링크를 받는다
4. 초대 문구(맡기고 싶은 일·초대 링크·참여 후의 첫걸음)를 여러분에게 보여 주고, OK가 나오면 연결된 연락 수단(LINE·Slack·이메일 등)으로 보낸다. 연결되어 있지 않으면 문구를 여러분에게 돌려준다

AI와의 연결이 아직이라면 MCP 연동으로.

게스트와 외부 멤버

조직에는 일반 멤버 외에 게스트와 외부 멤버를 맞아들일 수 있습니다. 게스트와 외부 멤버는 좌석 수에 포함되지 않습니다. 멤버 목록 위쪽에는 "구성원 ◯명 / 좌석 ◯개 / 게스트 ◯명(무료)" 형태로 인원수가 표시되고, 목록에서는 게스트에 "게스트", 외부 멤버에 "외부" 표시가 붙습니다.

"게스트로 초대(무료)"와 "외부 조직과 연결"은 동시에 켤 수 없습니다.

• 게스트를 멤버로 바꾸기: 게스트가 목표를 조작하려고 하면 "구성원 전환을 요청하시겠습니까?"가 표시되고, "구성원 전환 요청" → "요청 보내기"로 관리자에게 부탁할 수 있습니다(최근 24시간에 3회까지). 관리자에게는 알림이 오고, "구성원으로 전환"이나 "거절"을 고릅니다. 관리자는 멤버 목록의 게스트 행에 있는 "구성원으로 전환"에서도 바꿀 수 있습니다. 멤버로 바꾸면 좌석이 1개 늘고, 계약에 따라 요금이 바뀝니다
• 외부 멤버를 정규 멤버로 바꾸기: 관리자는 외부 멤버의 상세 페이지에서 "원 소속 조직" 옆에 있는 "정규 멤버로 전환"으로 이 조직의 정규 멤버로 바꿀 수 있습니다. 원 소속 조직과의 연결이 해제되고 좌석이 1개 늘어납니다

역할을 바꾸는 방법이나 권한의 전체 그림은 권한과 멤버 관리로.

멤버의 활동 이력

멤버 상세를 아래로 스크롤하면 "활동 내역" 섹션이 있습니다. 그 멤버의 활동이 시간순으로 표시됩니다.

확인할 수 있는 내용

• 목표의 작성·완료
• 담당자 변경
• 코멘트 투고·해결
• 리소스 작성·갱신