목표 상세 페이지
하위 목표 트리와 상세 정보를 한눈에 보고 회고하는 페이지입니다.
최근 업데이트: 2026-10-19
이 페이지의 역할
목표 상세 페이지는 하나의 목표를 기점으로, 그 하위 목표 트리와 상세 정보(이상적인 상태, KPI, 리소스, 루틴, 메모)를 한데 모아 보는 페이지입니다.
여는 방법: PC에서는 목표 페이지 각 행의 오른쪽 끝에 있는 아이콘("목표 상세 정보 보기")을 클릭합니다. 스마트폰에서는 행의 "…"을 눌러 열리는 화면의 "목표 페이지"에서 엽니다. 목표 페이지의 "지금 할 ToDo" 제목에 있는 "모두의 골"을 누르면 조직 전체의 트리가 열립니다. 알림이나 댓글의 목표명 링크에서도 열 수 있습니다.
지금 할 ToDo
모든 ToDo
「〇〇사 제안을 수주한다」의 상세
이상적인 상태
10건 이상 성약
행 오른쪽 끝의 「목표 상세 정보 보기」 아이콘을 클릭하면 골 상세 페이지가 열립니다
화면 구성
「〇〇사 제안을 수주한다」의 상세
이상적인 상태
10건 이상 성약
리소스
제안서_v3.pdf
골 상세 페이지 — 서브골의 트리와 「상세」가 한데 모입니다
위에서부터 순서대로 다음 세 부분으로 구성되어 있습니다.
① 헤더
오른쪽 위에 표시 전환이 있습니다.
- 완료 표시: 완료된 목표를 트리에 포함할지 전환. 켠 직후에는 오늘 완료된 것만 표시되며, 옆의 드롭다운에서 "지난 7일간", "전체"로 넓힐 수 있습니다
- 필터: 담당자 등의 조건으로 트리를 필터링
그 아래에 기점 목표의 이름과 담당자 아이콘이 나란히 있습니다. 오른쪽의 ✦("AI에게 묻기")에서 이 목표를 AI에게 넘길 수 있습니다("진행하기" "브레인스토밍하기" "질문하기". 편집할 수 있는 목표에만 표시. → 목표 페이지).
② 하위 목표 트리
기점이 되는 목표와 그 아래가 계층 구조로 표시됩니다. 각 행에서 할 수 있는 것은 목표 페이지와 거의 같습니다.
- 제목 클릭: 그 자리에서 편집
- 담당자 아바타: 클릭하면 담당자·멤버 설정 화면이 열리고, 그 자리에서 담당자를 바꿀 수 있습니다("…" → "담당자 / 멤버"와 같은 화면). 아바타에 붙는 점은 그 목표의 상태를 나타냅니다(아래의 "상태 점")
- 기한 표시: 클릭해서 기한을 설정·변경
- 열기 아이콘(PC): 그 행의 목표를 기점으로 이 페이지를 다시 엽니다
- ✦(행의 오른쪽): 그 행의 목표를 AI에게 넘깁니다("진행하기" "브레인스토밍하기" "질문하기". 편집할 수 있는 목표에만 표시됩니다)
- "…" 메뉴: 맨 위의 "AI로 진행하기" "AI로 브레인스토밍하기" "질문하기"(편집할 수 있는 목표만)를 비롯해 편집, 하위 목표 추가, 템플릿에서 추가, 완료, 미팅, 템플릿으로 저장, 담당자, 상위 목표 변경, 공유, 활동 로그, 링크 복사, KPI 설정, 삭제된 목표 복원, 삭제 등 목표에 대한 조작 전반
여러 행을 선택하면 한꺼번에 조작하는 메뉴로 바뀝니다.
상태 점: 담당자 아바타에는 주의가 필요한 목표에만 점이 붙습니다.
| 점 | 의미 |
|---|---|
| 정체(노랑) | 기한이 없고 7일 동안 움직임이 없는 목표가 이 목표 또는 그 아래에 있다 |
| 기한 초과(빨강) | 기한이 지났는데 완료되지 않은 목표가 이 목표 또는 그 아래에 있다(또는 이 목표 자체의 기한이 지났다) |
③ "상세" 섹션
트리 아래에 기점 목표의 상세 정보가 위에서부터 순서대로 표시됩니다.
| 칸 | 무엇이 들어가는가 |
|---|---|
| 이상적인 상태 | 목표가 달성되었을 때의 상태. 예: "10건 이상 성사" |
| KPI | 이 목표에 연결한 숫자("…" → "KPI 설정"으로 연결합니다) |
| 리소스 | 이 목표의 자료 보관함(후술) |
| 루틴 | 이 목표에 정한 리듬으로 자동 추가되는 루틴(후술) |
| 메모 | 배경, 경위, 정한 것 등을 자유롭게 쓰는 칸. 문장, 이미지, 표를 그대로 배치할 수 있습니다 |
MCP 연동한 AI는 이 목표에서 작업할 때 여기에 쓴 이상적인 상태와 메모를 읽습니다.
메모 아래의 "위젯 추가"에서는 다음 부품을 더할 수 있습니다(편집할 수 있는 사람만).
| 위젯 | 무엇이 들어가는가 |
|---|---|
| 완료 순위 | 이 목표에서 지난 7일간 완료한 목표 수가 많은 순 |
| 활동 로그 | 이 목표에서 일어난 일의 이력 |
| KPI 차트 | 연결한 KPI 실적의 추이 |
| AI 메모리 | AI가 이 목표에서 작업했을 때의 기록(결정, 사양, 조사 결과, 산출물, 진행, 제약) |
| 목표 리뷰 | 움직임, 부족, 다음 한 수를 AI가 재검토하여 알립니다. 페이스는 매일 / 이틀에 한 번 / 매주 등에서 선택할 수 있습니다 |
리소스 (자료 보관함)
목표에 연결된 파일은 "상세"의 "리소스" 칸에 둘 수 있습니다.
- "＋ 추가"에서 "파일 업로드" 또는 "텍스트로 만들기"(붙여넣은 내용을 그대로 파일로 만듭니다)를 고릅니다. 칸에 파일을 드래그 앤 드롭해도 들어갑니다
- 제목 옆에 건수가 나옵니다. 하위 목표에도 리소스가 있을 때는 "◯개 (하위 목표에 ◯개)"로 나오고, "하위 목표에 ◯개"에서 하위 목표의 리소스를 한꺼번에 열 수 있습니다
- 목록은 5건까지 표시되며, "모두 보기(◯개)"로 전부를 열 수 있습니다
- "드라이브에서 열기"(스마트폰에서는 "드라이브")를 누르면 드라이브에서 이 목표의 리소스 위치가 열립니다
여기에 배치한 리소스는 해당 목표의 권한을 그대로 이어받습니다. 조직 전체의 파일은 드라이브에서 찾을 수 있습니다.
루틴
"상세"의 "루틴" 칸에는 이 목표에 설정한 루틴(정한 리듬으로 템플릿을 자동 추가하는 설정)이 나열되어, 다음 날짜를 확인할 수 있습니다. "＋ 추가"에서 새로 만들 수 있고, 각 행의 "…"에서 편집·일시 중지·재개·일정 삭제를 할 수 있습니다. 목록은 "루틴 목록 열기"에서 템플릿 페이지로 열 수 있습니다(→ 템플릿 페이지).
AI 메모리
MCP 연동한 AI가 이 목표에서 작업하면 무엇을 결정하고, 무엇을 만들고, 무엇을 알아냈는지가 자동으로 기록됩니다. 사람이 쓰지 않아도 다음에 들어오는 AI도 사람도 경위를 따라갈 수 있습니다.
내용이 다를 때는 행의 "…"에서 "취소"를 선택하고 이유를 씁니다. 취소한 기록은 삭제되지 않고 이유와 함께 남습니다("취소된 항목 표시"로 확인할 수 있습니다).
삭제와 복원
이제 목표를 아카이브할 수 없습니다. 쓰지 않게 된 목표를 정리하려면 삭제합니다. 삭제한 목표는 삭제 후 30일 동안 복원할 수 있습니다.
- 삭제하기: 행의 "…" 메뉴 → "삭제"(목표 페이지에서는 "…" → "목표 삭제"). 하위 목표가 있으면 함께 삭제됩니다. 확인 화면에서 삭제 대상을 먼저 확인하세요
- 복원하기: 상위 목표 행의 "…" 메뉴 → "삭제된 목표 복원"에서 되돌릴 목표를 고릅니다. 그 아래에서 삭제된 하위 목표도 함께 돌아옵니다
- 복원할 수 있는 기간: 삭제 후 30일입니다. 30일이 지난 목표는 완전히 삭제되어 되돌릴 수 없습니다
- 드라이브 파일: 삭제한 목표에 연결된 드라이브 파일은 드라이브의 휴지통으로 이동합니다. 목표를 복원해도 파일은 자동으로 돌아오지 않으므로, 필요한 파일은 드라이브의 휴지통에서 복원합니다
- 이전에 아카이브한 목표: 아카이브가 없어질 때 삭제한 목표와 같은 곳으로 옮겼습니다. 옮긴 날로부터 30일 동안은 마찬가지로 "삭제된 목표 복원"에서 되돌릴 수 있습니다
권한 (책임자, 편집자, 멤버)
팀으로 사용하는 경우 각 목표에는 책임자(모든 조작, 1명), 편집자(아래의 생성·편집), 멤버(열람과 댓글)의 세 가지 역할이 있습니다. 목표 행의 "…" 메뉴 → "담당자·멤버"에서 설정합니다.
보이는 범위도 이 배정으로 정해지며, 상위 목표의 권한은 아래 모두에 상속됩니다. 각 역할의 상세, 설정 절차 화면, 공개 범위의 사고방식은 권한과 멤버 관리에 정리되어 있습니다.
미팅과 AI 회의록
목표 행의 "…" 메뉴 → "미팅"에서 그 목표를 안건으로 한 화상 통화를 바로 시작할 수 있습니다. "링크 복사"로 참여 링크를 공유하면 멤버는 원클릭으로 참여할 수 있습니다.
통화 중에 "회의록 작성 시작"을 누르면 AI 회의록과 전사가 그 목표의 리소스로 자동으로 남습니다. 목표를 선택하지 않는 시작 방법이나 대면·Google Meet 회의를 회의록화하는 방법은 미팅과 회의록을 참고하세요.
목표 공유하기
목표는 조직 외부의 사람에게도 공유할 수 있습니다. 트리 행의 "…" 메뉴(목표 페이지에서는 "…" → "추가 작업")에서 구분해 사용합니다.
- 조직 외부 사람과 공유하고 싶다면 → "목표를 조직 외부 사람과 진행"(Beta, 책임자에게만 표시): 공유 링크를 만들면, 이 목표와 그 하위 목표를 조직에 초대하지 않고 조직 외부 사람에게 공유할 수 있습니다. 링크를 아는 사람의 권한은 "보기 전용"과 "보기 및 댓글 작성" 중에서 고를 수 있습니다(목표는 편집할 수 없습니다. 댓글을 달려면 로그인이 필요합니다)
- 조직 내 멤버에게 위치를 알리고 싶다면 → "링크 복사": 채팅 등으로 링크를 전달할 수 있습니다
주의: "목표를 조직 외부 사람과 진행"으로 만든 공유 링크는, 아는 사람이라면 누구나 내용을 열람할 수 있습니다. 사외비 정보가 포함되어 있지 않은지 확인한 후에 공유합시다.
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